???? Abfindung berechnen: So hoch ist DEINE Abfindung! ???? | Betriebsrat Video
Vielleicht ist es für Sie nicht Neues, doch wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet wird, dann gibt es nicht automatisch eine Abfindung. Worauf insbesondere aus Sicht eines Betriebsrats zu achten ist, wird in diesem kurzen Video erklärt:
Kostenlose Angebote der W.A.F.
Habe ich in einem anderen Video schon bisschen was dazu ausgeführt. Wenn ihr neugierig seid könnt ihr da gerne reinklicken.
Vielleicht war der eine oder andere von euch aber schon beim Arbeitsgericht. Insbesondere da gibt ’s einen so genannten Gütetermin. Gütetermin, das ist so ein erstes Verfahren, wo man als Richter versucht, Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenzubringen und zu sagen: kann man sich denn nicht gütlich trennen oder gütlich einigen? Insbesondere in diesem Termin kommt es oft dazu, dass in Kündigungsschutzsachen dann ein Vergleich geschlossen wird, und dann heißt es im Vergleich, da gibt ’s eine Abfindung, da wird ein gewisser Betrag bezahlt.
Die Frage ist, warum macht man das? Warum kommt ’s nicht zu einem Urteil? Warum wird nicht das quasi durchprozessiert und am Schluss wie man es doch erwarten würde, gibt’s ein Urteil?
Die Antwort liegt darin, dass so ein Vergleich jede Menge Arbeit erspart:
Der Richter kann schneller die nächste Akte abarbeiten. Die beiden Parteien, die Anwälte müssen nicht viel schreiben und man hat einfach in wesentlich kürzerer Zeit Klarheit. Insbesondere der Arbeitgeber aber auch eben der Arbeitnehmer müssen nicht über 1, 2 Jahre warten bis ein rechtskräftiges Urteil da ist, in dem dann steht der eine hat recht oder der andere nicht. Da ist nämlich mit so einer langen Zeit ein Risiko verbunden – insbesondere wenn man eben als Arbeitgeber so einen Prozess verliert, hat man plötzlich Annahmeverzug zu zahlen. Um dieses Risiko zu minimieren und Rechtssicherheit zu gewinnen, schnell zu wissen woran man ist, ist es einfach Praxis in der Arbeitsgerichtswelt, dass man viele Kündigungen letzten Endes durch so einen Abfindungsvergleich beendet. Und oft wenn so ein Abfindungsvergleich dann im Gütetermin vereinbart wird, dann wird ein Satz von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr als Abfindung vereinbart.
Also im Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist fünf Jahre dabei, dann bekommt er 2,5 Bruttomonatsgehälter als Abfindung. Woher kommt diese Faustformel letzten Endes?
Dieser Richtwert von 0,5 Bruttomonatsgehältern, da hat sich die Rechtsprechung am § 1a Kündigungsschutzgesetz angelehnt. Das ist eine Bestimmung die vorsieht für einen Arbeitgeber, wenn er eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht, dass er dann dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Aussicht stellen kann, wenn der Arbeitnehmer sich gerade gegen die Kündigung nicht wehrt. Diese Abfindung ist ein gesetzlich in diesem § 1a Kündigungsschutzgesetz mit 0,5 Bruttomonatsgehältern erwähnt. Und diesen Wert, den hat die Rechtsprechung aufgegriffen und nimmt ihn letzten Endes als eine Art Faustformel, als Richtwert, um zu sagen:
„OK bei einer 0815 Kündigung bei so einer normalen Kündigung, da soll das einfach so der Wert sein, zu dem das Arbeitsverhältnis dann eben monetär abgegolten wird.“
Die Gerichte müssen sich nicht dran halten. Da variieren auch die einen Gerichte und die anderen Gerichte da gibt’s auch so ein Nord-Süd-Gefälle in Deutschland. Aber so als grobe Faustformel ist das schon einmal ein ganz guter Richtwert das mitzunehmen.
Zwei wichtige Besonderheiten möchte ich euch noch auf den Weg geben, die gibt es am Ende des Videos.
Wenn Ihnen dieses Video gefallen hat, teilen Sie es gerne mit Ihren Kollegen, Freunden und Bekannten! Klicken Sie dazu auf den Button Teilen unterhalb des Videos.
